張銳:一個架起橋梁的人 ——中寵教育培訓機構的董事長

2017-05-10 01:33:00

    國家人社部教培中心,寵物職業技能考評中心主任, ——中寵教育培訓機構的董事長 張銳先生在最新一期的秀迷《行業版》雜志刊中說起了這樣一段話。


在2001年,籌建北京國都寵物公園,是張銳最早接觸寵物行業的第一個項目。他笑談,當時想法特簡單,只想著狗狗都有地兒去玩,大家也可以在那里搞活動,或是成立寵物交易市場等等一系列的想法,讓他誤打誤撞進入了這個行業。在后期對于整個公園的規劃建設中,為了使公園的功能更加貼近寵物行業的需求,張銳開始了解寵物行業,并與寵物業界的有頭臉的人物交上了朋友,久而久之,他變成最早進入寵物行業的首批創業者。


可惜好景不長,2003年非典來襲,寵物公園也遭受了連累。張銳隨即從公園出來,建立了北京大觀園培訓基地,擔任中國寵物專業委員會培訓部主任的他,出于想要對寵物行業有所推動的信念,幫助政府協調市場與行業的想法,在當時的中華供銷合作總社下參與創建了國家寵物協會組織“中寵寵物及用品發展服務中心”,即“CPSC”。


說起當時盛極一時的北京若雯寵物美容學校,張銳特別實在地說,成立學校一是因為是協會的功能之一,做好一個行業要從人才培養上抓起;二則是因為協會運營需要一定資金的扶持,當時開辦學校也是為了掙錢來資助協會的發展。


“2003年7月份成立了北京若雯寵物美容學校,請來了香港的張婉華老師。辦了兩期之后,由于培訓理念上的不一致,所以開始由我們自己的老師來講課。這個在國內是第一次。我把課程從15天延長到了一個月,也就是現在一般C級30天的培訓,包含了所有店鋪實用技能,美容師在店里需要應用到的技能。


我覺得不該有所謂C級、B級、A級這些限制,在這方面跟原來培訓老師的理念不一致,因此改由我們本土的老師來講,這也是第一次,當時國內沒有誰能夠去講課。我帶領著我們的老師去編寫教材、制定課程,開始了這樣的培訓模式,符合中國寵物行業發展實情的培訓模式,也是十分本土化的。”


“2006年,編制寵物美容師職業技能等級標準,獲得勞動部教培中心授權認證,編寫出版《寵物美容師初中級培訓教材》,擔任國家勞動部教培中心全國高校寵物專業創業就業辦公室負責人。”


“2007年,創辦國家寵物職業技術培訓基地,首創寵物行業校企合作范例,推進全國高校寵物專業標準化建設,開展寵物專業師資培訓。”


“2008年,寵物美容師培訓畢業生超過5000人,全國自主創業開店超過600家。”


張銳為了推動培訓行業進步所做貢獻和所得成果,印證了他的一句話,培訓的本身應該以文化先行。當年紅極一時的《中國寵物大黃頁》、寵物資訊類網站“搜寵網”,就是誕生于中寵文化。


作為中寵教育培訓機構的董事長,張銳說起“中寵”,愈發地擲地有聲。

                   

“對于國家寵物美容師崗位技能大賽來說,比賽實際上是一種競賽,它的競賽規則和其它協會的美容鑒定賽是完全不一樣的,更多的是為了推廣實用造型技術。從2014年開始大賽就規定除了標準裝以外其它寵物裝也是被承認的,比如創意造型,在高等級的比賽里除了標準裝以外還必須要再考一組創意造型。而且高級美容師我們定位叫做精修美容師,還是職場美容師,不僅要會更多的造型修剪技術,同時也要對美容的賽級造型有所理解。到了特級美容師才是純賽級的美容師,相當于業內的A級美容師,我們不僅設定了標準裝組同時還要參加梗類犬組的競賽,就是高級和特級都要考兩組,來證明多方位的能力。


大賽最具特點的是在實操之前有一個筆試的環節,也是對你全方位知識的檢測。因為國家標準要求是全方位的,是理論與實踐的完美結合,理論占總分的30%,實操占70%。這么一個劃分比例,跟普通鑒定賽不一樣,這也是我們考評體系的一個特點。”


目前中寵已在全國設立了53家寵物美容師、訓犬師培訓中心,是人社部教培中心授權成立的寵物技術培訓基地。同時根據人社部教培中心關于推廣項目的指示精神,負責在全國建立由人社部教培中心授權的執行人社部教培中心從業標準的培訓和考評中心,它具備培訓和考核的雙方面功能。考評中心也像一般學校一樣組織、宣傳、招生、培訓,按照項目要求的標準課程模式來進行培訓考核,并在學業結束后安排工作,同時也對外進行考核認證工作。


說到與臺灣寵物美容界殿堂級人物林裕雄老師的合作,張銳的言語里透露出滿滿地自豪與敬佩之情。


“跟林裕雄老師的合作從前兩年就開始了,今年做得更多一點。寵物美容從歐洲到北美,從二次大戰之后又傳到了日本。由于日本人精工細雕的傳統,把美容發展到一個極致化的程度,在大學里面都有這方面的專業課程。所以日本是屬于現代寵物美容的奠基者,代表人物就是池田昌弘先生。


池田昌弘先生在理論方面出版了最早最權威的寵物美容理論書籍,而林裕雄老師是在池田昌弘家里跟著他學習,屬于他的家傳弟子。家傳弟子和在學校學習是不一樣的,更像以前那種傳統的師徒關系。通過二、三年學習完回到臺灣地區之后開始做寵物店,再逐漸去教學、參與到協會的工作,制定美容考核標準來做協會、鑒定、考核等等多方面,我覺得這條路也是我們大陸的寵物美容發展必須要走的一條路。


林裕雄老師講課的習慣是掰開揉碎了去教你,他唯一最怕就是你沒有聽懂沒有學會,他會把他多年總結的技術毫無保留地傳授給學生。不僅僅是這樣,他還有一整套自我創建的完整教學模式,他要教給大家的是寵物裝和賽級裝沒有多大區別,只是形狀的不同,美容的方式方法都應該一致,只是在處理手法上略有不同。寵物裝也得按照一定的規則去做,才能更符合于我們美容的理念,掩飾缺點,發揮優點。


通過什么樣的方式方法來做,老師應該通過什么樣的方式方法去教學,使得學生能聽得更明白,實用性更強,操作起來更簡潔快速,在這方面,林老師具有豐富的經驗,我們跟他的合作能給大陸的寵物美容行業帶來一些新的理念上的變化。當然,這種變化先從我們的體系內開始,讓我們各個分校的老師,先加深理解和接受,然后再融入教學,服務于學生。”


聽說,繼2012年之后,行業內幾乎不太能看見張銳的身影,我十分好奇,遂問之。電話那頭,能感覺到他微帶笑意:“那幾年我一直在做項目推廣工作,幫助全國各地建立考評中心,同時提高考評中心的培訓質量,算是在默默積蓄能量,所以我們去年一年培養出了將近4000名美容師,這個數量在行業內還是很可觀的吧?今年我們的人才輸出量可能還會增加,所以怎么增強質量和提高實操的效率,是我這幾年一直在做的事情。我更喜歡幕后的工作多一點,也沒精力在臺前亮相,但畢竟這個項目是我創建的,沒有人比我更了解,我也得給自己‘代言’啊……所以,偶爾也需要在臺前站一下,協助地方考評中心宣傳,帶領他們共同完成他們的夢想,也是圓“中寵”夢。


同時,我也希望通過‘中寵’的平臺和理念,讓更多人知道,美容師就是一個普通的職業崗位,它應該回歸到它的本質上來。每天應該工作8個小時,每周應該有兩個休息日,應該有社保,不能每天都要工作十個小時以上,一個星期只能休息一天老板還不多給錢,不提供更多福利保障,這樣是不行的。


所以我們要讓它回歸到一個合理的職場范疇,受到應有的尊重,得到應有的報酬,而且能夠長期的發展,不是說你干幾年腰酸背疼你就做不了。我覺得我要做的事情還有很多,特別是“職場美容師”與“賽場美容師”的不同與區別,爭取能讓大家在這方面獲得更廣泛的認知和認可。得到社會的承認,使得美容師這么一個從業崗位得到一個健康有序的發展。

    


          最后小編想跟大家說——請尊重你們的老大!  因為老大?挖出了一條走出去的路,可能不一定是最順直的!但他會讓你們走的輕松、走的順暢,卻不會告訴你們開墾這條路的過程他有多累,多辛苦。

 

———在這里我們感謝那個為我們架起橋梁的人。同心協力更好的推動起寵物行業的發展!


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